Remark les entreprises canadiennes peuvent utiliser l. a. technologie pour identifier le travail forcé dans leurs chaînes d’approvisionnement

Levi Strauss Canada est une autre entreprise confrontée à des allégations de travail forcé dans sa chaîne d’approvisionnement. Les accusations, que Levi Strauss nie, portent sur l. a. query de savoir si l’entreprise a travaillé avec des fournisseurs utilisant le travail forcé ouïghour. Avec plus de 27 tens of millions de personnes dans le monde soumises au travail forcé, nous pouvons nous attendre à voir des allégations similaires ailleurs dans les années à venir.

Bien que le Canada dispose de solides protections contre l’exploitation par le travail, l. a. query du travail involontaire pourrait nous toucher plus près que prévu. Le fait est que le travail forcé aurait pu être utilisé pour produire de nombreux articles du quotidien, notamment des vêtements, des appareils électroniques et des véhicules.

Le Canada a franchi une étape importante pour résoudre ce problème avec l. a. Loi sur le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement. À compter du 1er janvier 2024, les entreprises ayant de grandes activités au Canada seront légalement tenues d’accorder une plus grande consideration aux prerequisites de travail dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Cette loi harmonise les efforts du Canada pour lutter contre le travail forcé avec ceux d’autres régions comme les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Australie.

En vertu de cette loi, toute entité exerçant des activités importantes au Canada serait tenue de rendre compte chaque année de ses efforts pour prévenir et lutter contre le travail forcé et le travail des enfants dans ses chaînes d’approvisionnement.

Cela inclut l. a. divulgation d’informations sur les politiques pertinentes, les processus de diligence raisonnable, les issues chauds de l. a. chaîne d’approvisionnement, l. a. formation du workforce et les procédures correctives. L. a. loi contient également des inclinations family members aux mesures correctives et aux sanctions.

Identifier le travail forcé grâce à l. a. technologie

L. a. nature complexe des chaînes d’approvisionnement fait que déterminer quand et où se produit le travail forcé ou le travail des enfants constitue un défi majeur. Les chaînes d’approvisionnement peuvent contenir des milliers de fournisseurs répartis sur tous les continents. Même les grandes entreprises mondiales comme Levi Strauss, qui ont un code de conduite strict pour leurs fournisseurs, pourraient se retrouver confrontées à des allégations d’abus dans leurs chaînes d’approvisionnement.

Pour explorer remark le travail forcé et le travail des enfants sont identifiés dans les chaînes d’approvisionnement, nous avons mené plus de 30 entretiens avec des professionals du monde entier. Ces professionals comprenaient des représentants d’ONG, d’entreprises et d’organismes d’audit, qui ont donné un aperçu de l. a. manière dont les applied sciences émergentes peuvent être utilisées pour soutenir l’identity de telles pratiques.

Par exemple, l. a. difficulté d’identifier des fournisseurs éloignés peut être simplifiée en utilisant l’ADN pour déterminer l’origine d’un produit, comme c’est le cas pour le coton, les end result de mer et le chocolat.

Les drones et l’imagerie satellitaire peuvent être utilisés pour identifier les issues chauds potentiels du travail forcé, tels que les briqueteries isolées, les mines ou les zones de déforestation illégale. L’IA peut également prédire les zones à risque de travail forcé et de travail des enfants et attirer l’consideration sur ces zones.

De plus, les applied sciences émergentes peuvent aider à identifier certaines formes de fraude. Par exemple, l. a. technologie blockchain peut fournir un enregistrement immuable des transactions en temps réel, empêchant toute falsification ultérieure. L’IA peut traiter rapidement d’énormes quantités de données, ce qui permet de détecter des modèles inhabituels indiquant une fraude potentielle.

Faire face à l. a. threat des pratiques trompeuses

Dans certains cas, les entreprises sont incitées à dissimuler leurs pratiques illégales et contraires à l’éthique. Transparency, un groupe à however non lucratif axé sur l’élimination des abus contre les travailleurs, a trouvé des preuves de tromperie lors d’audits de l. a. chaîne d’approvisionnement dans des usines de confection en Inde, en Malaisie et au Myanmar. Ces pratiques trompeuses incluent l. a. falsification de paperwork, le fait d’inciter les travailleurs à mentir et l. a. dissimulation de travailleurs qui semblent travailler illégalement.

Sur l. a. base d’entretiens approfondis avec des auditeurs, des fournisseurs, des représentants de marques et des travailleurs de l’industrie du vêtement, Human Rights Watch a constaté que ces risques augmentent lorsque les entreprises sont informées à l’avance d’un audit à venir.

L’intégration de capteurs, de caméras et d’autres applied sciences cloud peut permettre une surveillance en temps réel des prerequisites de travail, atténuant ainsi le risque de préavis pour les audits. Par exemple, des capteurs et des caméras à bord des navires de pêche ont été utilisés pour transmettre des données à distance en temps quasi réel.

Les plateformes vocales des travailleurs, telles que celles utilisées dans l’industrie électronique, permettent aux travailleurs de donner leur avis directement by means of des programs pour smartphone. Cela pourrait servir de mécanisme de dénonciation en temps réel pour les travailleurs victimes de travail forcé.

L. a. technologie n’est qu’une partie de l. a. answer

Malgré ses avantages potentiels, l. a. technologie présente encore des faiblesses, telles que des coûts élevés, des preuves d’inviolabilité et une mauvaise sécurité des données, qui doivent être corrigées. Par exemple, l. a. technologie Blockchain peut noter les données qui ont été manipulées ou incorrectes, à moins que des précautions ne soient prises.

Pour répondre aux exigences de l. a. loi sur le travail forcé et le travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement, il faudra intégrer l. a. technologie dans une approche plus huge basée sur les risques comprenant l. a. sélection, l. a. surveillance et l’audit des fournisseurs.

En outre, même lorsque l. a. technologie indique l. a. présence de travail forcé ou d’enfants, une vérification et un suivi sur le terrain sont souvent nécessaires. L’identity n’est que l. a. première étape. L. a. loi exige l. a. déclaration du traitement, qui repose généralement sur des members of the family de collaboration à lengthy terme avec des events locales.

Aborder l. a. query du travail forcé et du travail des enfants dans les chaînes d’approvisionnement est difficile et complexe. Même si l. a. technologie peut aider les entreprises à respecter leurs duties légales en matière de reporting, l’identity et l. a. résolution de ces problèmes reviews nécessiteront des efforts continus et concertés.

Le premier rapport est attendu le 31 mai 2024, les entreprises n’ont donc pas suffisamment de temps pour se conformer à l. a. loi.

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